写于 2018-12-24 02:07:02| 澳门凯旋门投注网址| 财政

菲永法案,待由内阁9月18日所讨论的将结束35小时中小企业中小企业将能够拉法兰“与10%的成本返回到39小时制”,在斯特拉斯堡旅行周五,丝毫没有掩饰他的政府最终的目标,受到用人单位所要求,35小时的前景中小哪家企业,90%的人,正还没有减少他们的工作时间与创建两个班的员工,那些谁拥有了35小时和那些谁永远不会看到的颜色要做到这一点的风险,该法案删除所有奖励菲永谈判的载于奥布里的用人成本救济会减少到1.8倍的最低工资法律是工作时间的减少,他们在奥布里装置被束缚,过境协议的签署到35个小时雇主必须找到一个多数的一致,否则,帮助他的鼻子底下经过:这一规定旨在保证,在原则上,质量协商该援助完全删除,与无条件的援助来代替,下降到1.7 SMIC帮助奥布里每位员工636欧元,无论哪个应用薪资水平的“常年”,也将被删除这笔慷慨的财政激励措施进行谈判35小时的飞,政府将发挥加班配额,允许谁愿意让公司自己的工作更多的员工现行法律规定此配额每年130小时,这是没有商量余地向上枝头超过此门槛的雇主必须要求劳动监察机构的授权130小时以上的补偿休息,时,需要50%或100%,取决于公司的大小超时的每个小时对这种组件工作很可能是由一个分支协议整个系统阻碍过度使用小时向上协商附加:每工作一小时超过SUP配额,雇主必须“做”一小时低于10名员工休息,雇主支付的50%的时间在菲永计划成功了,政府拟增加该阈值到20名员工,并通过临时法令带来的法律配额,每年180小时十八个月,这项法令将在谈判中予以修订,对分支机构的授权进行谈判配额的水平,包括补休,法定门槛的门槛将是“子公司”,一位在菲永随行人员:分支协议为准,不管水平,他修正:低于或高于法定配额一个“非常过分”的分支协议将不会延长,根据同一来源“非常过分”,也就是说

据费加罗报,政府将在230小时的配额为小型企业目前,第36和39小时之间,加班费由其余25%的奖金这,再次,激励补偿工作减少工作时间:如果他想留在39小时,雇主会以某种方式“制造”时员工集体协议可以提供支付的这几个小时,同比增长不应低于在项目菲永25%,这种保护跳:树枝将协商这些超时工资,下降到只有10%的服务费·未能达成协议,现金支付是有利的,和价格合法 - 25%和50% - 适用很容易想象雇主的偏好会去哪里更多小时,比正常时间略贵,可以这样使用在他们的定义中不,他们的目的是应对活动的异常增加正是这种共同性,使CGT计算,在某些情况下,如果限额增加180小时“雇员工作39小时今天在员工少于10人的公司中,可能被迫在一年内工作22小时以上,并且将被支付近4个小时“ 因此,我们可以用报酬率很低,而且不同最终在分支机构的条件和干扰基准的明显的风险,失去了劳动法的保护,即使政府的目标,起码官方消息, “简化”露西贝特曼

作者:施框踊