写于 2017-02-02 08:35:39| 澳门凯旋门投注网址| 财政

宝莲法律纪事资产阶级律师“劳动的雇主供给是劳动合同的重要义务

在出于经济原因修改雇佣合同时,雇主必须获得雇员的同意

如果拒绝后者,它必须承担后果并寻求重新分类

只有在不重新分类雇主的情况下可能被解雇,只要你有一个正当的理由

一家货运公司决定将其总部迁至30公里外的一个地点

然后,员工被提供了他们的雇佣合同的修改,以加入新网站,他们拒绝了修改

在此之后拒绝,用人单位未采取面对面的人谁测量发现自己没有仓库的工作和废弃的办公室几个星期员工:他只剩下两台电脑十二个人B.先生,码头经理和工作委员会和工会代表的成员,谴责这种情况,用人单位要求他采取适当的行动

作为回应,雇主认为它可以为员工提供从旧站点到新站点的拼车

B.先生重申拒绝修改劳动合同

雇主再一次忽略了它

在空仓库三个月没有工作做之后,员工终于打破了他的合同,并在劳动法庭承认之前,用人单位违反了突破的背后

工业仲裁庭同意员工,并指出,劳动力的雇主供给是劳动合同的重要义务

他还回顾说,雇主必须提请职工拒绝的后果,改变他的劳动合同和重新分类的错,这是达到实现经济原因冗余程序

因为员工在劳动合同终止的时间举行了几次任务,故障分析的零解雇和用人单位被责令支付赔偿解雇无效,而且一笔惩罚违反保护状态