写于 2017-01-02 10:03:05| 澳门凯旋门投注网址| 财政

新的协议验证规则可以更好地考虑谈判中的权力平衡

“在金属行业,过去十年签署的协议中有四分之三没有超过30%,”CGT联合会秘书长Philippe Martinez说

在这些行业中,CGT和CFDT共同在专业选举中累积了70%以上的选票

但他们拒绝签署的协议适用于少数民族工会的接受

如果成员遵循的建议“的代表性4月9日的共同立场,社会对话的发展和工会制度的融资,”这种协议“最小”将是不可能的

此后,要申请,协议应由代表30%员工的组织签署

CGT,CFDT,Solidaires,UNSA或FSU恳求迅速达到50%

但他们认为这个“第一步”并非无足轻重,因为它引发了与权力平衡相关的谈判概念

“没有人会接近以同样的方式进行谈判,无论是工会还是雇主,”皮埃尔 - 让·Rozet,总工会对代表性的谈判代表之一说

在其国家办事处的一份声明中,CFDT“确信这些新规则将促进工会主义所有组成部分之间的合作

” “武装我们的员工带来了斗争与谈判之间的新阐述和要求工会共同立场,”杰拉德Aschieri,前苏联的秘书长说

测量代表性的新方法将基于相同的基础

任何“合法组建至少两年的工会组织”都有权提出第一轮专业选举的候选人(今天只有代表工会才能这样做)

为了赢得代表员工讨价还价的权利,人们必须超过10%的标记

在“两年资历”的标准中,UNSA或CFTC认为这是加入工会的一个障碍; CGT是选举前六个月创建雇主工会的障碍

有了这个系统,每当有工人会投票,他会选择他的选民(或工作委员会代表)与代表各级相同的最佳结合一起

工会获得8%的行业代表将在分支声明,始终累积的结果,它会全国达到8%赢得间代表性

Pierre-Jean Rozet认为,“如果这个系统正在进行中,它将使专业选举非政治化,因为他们的影响范围将超过l

P. M.