写于 2017-04-01 03:34:36| 澳门凯旋门投注网址| 财政

养老金(28 2008年4月)法国2008年楼台连接到他们的退休制度,政府将尽一切努力,以确保可持续性,在两代人之间保持团结,并恢复对系统的信心保证养老保险制度的长期财务稳定性可能提供每个证明责任陪必要的决定和国家,企业和代表的员工都动员了就业老年人()本文件包含了综合的措施和总统选举的承诺思想的线条,政府的优先事项和社会伙伴或议会程序的一部分提出的建议(它)是一个循序渐进在2008年养老金会议上很重要,但并不声称是详尽无遗的,也没有用尽我们的养老金的未来iscussions我申请2003 8月1日通过的21法2003年8月提供的保险期限延长21定律正如21法第五条2003年8月提供,接收全速率养老保险需要一段将每年增加四分之一〜41岁,2012年1月1日养老保障委员会在其29舆论确认2007年10月,该措施通过由INSEE在加强需要观察制度的财务状况恶化预期寿命的提高有道理{{意见}} {{白它将正常工作和贡献更长的时间才能达到养老金水平将下降鉴于目前的就业政策,这导致不完全的职业,失业和工作不稳定切碎,因为退休计算规则,这种新的扩展我mpactera大量的就业老年人的员工措施的向下养老金,只要它们产生它们的作用不会改变很小,在任何情况下,即使是那些谁填写41岁病情会看到他们的养老金水平下降,政府也拒绝质疑,1993年的改革(考虑到最好的25年建立机制,工资的索引收取的价格并根据价格)相反的是断言养老金的升值,2003年的法律并没有“预期”保险期限自动延长,但遭受的决定更好的工作,包括资深的改善并没有发生}} 2设备漫长的职业生涯的早期出发,政府要复兴这个设备是不可或缺的平衡allongemen之间达成缴款期的T和考虑到那些谁开始工作的年轻人,与有时很难职业生涯的局面保险期限条件将按照2003年8月21法和30法令演变2003年10月与2008年1月23日的环线,政府将固定装置,以防止滥用或欺诈行为,可能导致这样质疑其合法性的管理,正规化的财务状况的早期阶段将进行审查防止从它的初衷被挪用于只是为了获得提前退休启动机制{{意见}} {{白了提前退休的长期职业生涯(在十四,十五或十六个开始) 2003年改革的少数几个积极点之一,取得了巨大成功,被认为过于昂贵政府希望加强这种观点通过增加成本,前者倍的验证}}的员工版本3的净最低工资标准的85%的21法律的完整的职业生涯最低工资第四条2003年8月的目标确定的目标为2008年养老金的总量(包括计划 - 补充)后一个完整的职业生涯贡献等于净最低工资标准的85%是做了充分的时间和支付的最低工资COR表明,这一目标将在案件99%,由于价值重估实现2004,2006和2008年最低缴费额的成功 政府准备延长至2012年养老金最低目标为一个完整的职业生涯的最低工资,但他希望找到在社会伙伴的手段,最有效的方式来实现这一目标,与缴费最低限度规则为了清楚起见,最好确定基本和补充制度在这一目标方面的各自责任

{{意见}} {{白即使最低养老金最低工资的85%的目标是在今年(这是由工会,其中,反正是不正确的讨论实际上实现所有未完成的事业),进展是短暂的:养老金仍与价格指数挂钩,而与通货膨胀和工资增长最低工资的变化,最低养老金将ñ新秀拿到最低工资}} 4,加强养老保险制度的社会保障范围内调动的融资,当时在与社会伙伴讨论和解释性备忘录中明确2003年8月21的法律,社会保障中的重新部署将实施加强对分支机构的融资老显著和持续改善UNEDIC的财务状况允许逐步增加保险费晚年不增加税负用来实现在2003年失业保险管理计划的机制将有足够的回旋余地还清累积的债务与失业相关的盈余下降,构成了经济公积金和重新谈判目前的惯例此外,儿童养老金补充是非缴费退休福利,它可能看起来合乎逻辑的假设为改善家庭部门的财务状况的家庭政策的一部分,让今天继续CNAF的支持流程这种增加或家庭其他退休福利,同时保持基金系列政策的其他优先事项所需要的预算,与育儿的发展开始{{意见}} {{白政府正在拆了东墙支付保罗:通过抽什么肯定失业保险UNEDIC达盈余(2007年为3.5十亿欧元)由于降低失业率,但被告关闭养老金计划赤字但累积的9.5十亿欧元的特别,一个失业人员两个依然没有补偿作为家族分支的债务,邀请负责加价养老金儿童,改善其财务状况(€200万美元盈余)可以用来满足要求的家庭津贴第一个孩子}} II确认的授予和放大动员就业资深一旦2008年的社会保障融资法案,政府已表明愿意以更有力再为这种行为真的变高级就业法案,超出了所有的好意提前退休并取得强制退休,现在课以重税

此外,国家已经动员新的方式来鼓励企业留住他们的老工人或招募公共服务就业服务提供由于缴费期逐渐延长,政府打算大幅增加这项政策就业的年长他认为,社会合作伙伴做高级就业过程中正在进行的或将来(失业保险,职业培训,工作条件和困难)的所有国家谈判优先主题的味道它也建议,社会合作伙伴致力于生活的13国家专业间协议,2005年10月学长的就业谁已经在一些专业领域,到目前为止该拒绝 除了永久组的工作,然后雇用老年工人的协调一致的国家行动计划,进度报告将在2010年最迟在旧的就业率提出如果他没有达到的水平,那么这将是适当承担后果1项措施为员工,鼓励他们延长他们的工作超出了法定年龄依照该共和国总统的承诺,累积退休就业将实现自由化和规则将简化和统一所有的养老金计划中:退休人员的活动的恢复可能没有任何限制,只要被保险人作出了贡献领取养老金所需的时间被允许全额或年满65岁对于那些希望将未来养老金水平提高到即时收入补贴的人,保险费率可以是可每年完成超过法定年龄,并领取全额退休金它的范围可以扩大到谁有着长期的职业或收入较低的员工所需要的时间(最少增加和协调,以5%根据要确定的方式,政府将采用面临同样挑战的补充养老金计划,采用可以使这些激励计划扩大其全部影响的共同规则

同样,退休福利金可能与如果超过与GIP信息退休的退休基金连接所需的时间获得全额养老金,增加的金额介入积极向投保人告知不同激励计划对于延长活动的各自优势:保费,退出你进步,累计就业退休{{意见}} {{白在促进老年人就业的幌子下,政府打算炸毁所有在场的保障措施限制的退休工作之所以如此,是因为已经广泛实行盎格鲁 - 撒克逊国家,鼓励恢复活动作为解决养老积累就业退休至今陷害的总体方案,为期之间六个月的短缺被迫退休,回到工作和收入上限将是“开放”,并允许“无限制”甚至在65名员工符合退休条件也可以放弃它并继续他们的业务,以换取一个“溢价”,以开发更多的年会费因此,以换取养老金的计算未来的经济利益,煽动转移所有一开始其支付在领取政府因此蒙面提前拆除法定退休年龄的,违反了附着于某些行业(公路,航空,建筑)与工作不兼容的有60个安全和健康要求和65年,超越虽然政府公开谴责生长在他们老员工的门的公司,它打算推出为那些谁遇到谁已经达到60年这些提前退休的员工一个新的经济处罚但不能要求全额养老金将被剥夺了遣散费的,由于他们(即半个月的损失最小两个月的薪水取决于工龄)与组合延长41年的全额养老金缴款,越来越多的员工将成为这一规定的受害者}} 2公司和行政管理办法strations使他们采取积极的时代的管理和更好地在这方面尚未就应该开始谈判私营部门分支机构或企业的人力资源管理政策a)采取措施整合高龄老工人的就业机会和就业机会和技能,以便管理,达到2009年这些协议在年底前达成协议应必然包括在劳动力中的55-64份额量化承诺显著增长分公司或公司 涉及到例如招聘政策指标,高级营业网点,在就业和45年后或工作条件改善员工的培训,维护策略应包括在资产负债表社会企业和/或受到代表机构的框架内,每年交换如果该设备不会导致有关年长工人的就业率令人满意的结果,一个制裁机制将是出2010年在额外退休金贡献分公司或已没有缔结一项协议,公司的形式将被处罚更新迫令退休,或存在于私营部门不同的原因的年龄限制会删除还有必要找到解决办法,以避免以裁员的形式发展或重建退休前机制或通过失业保险覆盖协商离职,直到养老金清算在当前和未来的所有谈判中,政府都邀请社会伙伴研究支持和支持公司的最佳方式或谁玩游戏特别是老年人的持续就业的分支机构,应鼓励那些行事上游培训,就业和技能管理,改善工作条件或发展职业目标的协议和管理2009-2012目的CNAV将定义CRAM,政府服务和公共就业服务之间的协作模式,以支持旧的继续雇用传播最佳实践目的是提高对公司和员工的各种工具的认识,以便在良好的条件下延长活动

专业两者均b)对于公共服务的政府措施认为,在利率和就业公共服务老年人的状况显著改善是普遍关心的公共雇主的客观官员必须证明他们示范将聘请各有关将在有利于高级就业及其代理人的积极政策,他们都有合同或章程的工作人员和工作的管理规划工作的概括下在公共服务,那么它就应该实现雇主代理商在这个原则下,政府会打开法定退休当前猪殃殃年龄协商问责措施和激励机制为了给那些希望自由选择的公职人员延长他们的职业生涯就业政策我大四的公共服务必须考虑到从分类往往这种分类身体活动类别的业务特殊性对应于特定的约束条件,即使在今天,不分配给代理或条件的任务可分离内容在他们行使对未来的招聘应力求考虑到特殊性除了支持提前离开这个变化应该由工商部门进行讨论业务部门的唯一设备,如逐步将从事职业生涯和职业道路的升值计划涉及关于第二职业发展的公共服务人员的类别,在实验进行的迄今一直令人失望,不足以满足一个国家的代理人的期望在外面的地方他们的法律和相应的工具必须的公共服务应该带来具体的措施,社会伙伴之间进行,以确保国家的非在编人员和公共机构的补充养老制度的可持续性( IRCANTEC),为了保证服务的长期服务,治理和参数的演变是必要的 最后,根据2008年4月4日的公共政策现代化委员会的决定,该设备surpensions支付给前官员居住在某些海外领地将确保考虑那些谁的情况下进行改革根据这一制度的生活选择{{评论}} {{w为了克服工会在41年的贡献中的不情愿,政府建议通过分支机构或公司协议推进“量化的承诺”但是,如果在两年内“结果不充分”的情况下以“额外养恤金缴款”的形式引入“处罚”,这些“承诺”可能会产生与员工代表进行简单的“年度交流”退休和年龄限制将被“删除”公共服务中的相同措施“一般方案中这个年龄为65岁,但对于“活跃类别中的尸体”,即较低的(在某些情况下为55或甚至50),即工作特别风险或导致优异的抗疲劳(警察,海关缉私分局的监测,狱警人员操作设备和教师)后至少五年现役的文档打开的大门交付2001年,这些工作占公务员退休的40%

另一方面,没有设想避免因不更换退休而摧毁工作

行政方面的私营部门(2008 - 2009年计划减少58,000名公务员人数),谴责失业的年轻人并剥夺养老金制度这么多捐款}} 3年龄较大的求职者在求职人员超过50年的灾难恢复的激励机制可以在失业保险进行优化,得益于即将到来的谈判,以弥补国内空白的萌发的恢复就业期间的工资与2008年初宣布的措施相一致,建立统一的公共就业服务将加强具体提供的关注老年人随着公共就业服务对老年人的更多高级支持将展开,将逐渐增加年龄要求以获得求职豁免(DRE){{评论} {{w政府确认其打算取消目前授予57岁半以上私人雇员的“求职豁免”(DRE)(在某些情况下为55)触摸失业救济金,同时等待被允许再次退休,把它归结为压力老年员工,迫使他接受任何工作,在风险被吊销了他的津贴,从责任免除雇主}} III实施总统的退休人员1个声援最贫穷的养老金领取总统希望为最贫穷的养老金领取者即日起,单位为形式的承诺和政府作为养老金会议的一部分,在没有等待与社会伙伴履行承诺的明确安排的情况下,支付200欧元的特殊款项

政府追求的目标是金额2012年非独立个人的高级支持津贴(ASPA)比2007年高出25%猜测超越法律重估,每年考虑的5%左右,总价值重估提供给所有那些谁拥有最有限的资源的响应,政府也将致力于减少在五年的时间范围内,一些退休农民被一连串的重估所遗忘 措施将在2008年通过,特别是配偶和寡妇,考虑到农业部长,2月15日,而其报告安装了工作组的建议发布三月下旬{{评论}} {{白劳工部长在其提案中,通知只是一个最低养老金增加的市政选举之前萨科齐,与支付200欧元的提前再现甚至高达25 %,到2012年,最低将保持在贫困线(载欧盟}}低于2幸存者的升值有利于根据共和国总统,逆转率为的承诺总体方案和排列方案将分三个阶段进行增加:56%于1 2009年1月,于2010年1月1日和60%,在1 2011年1月与在补充方案的规定,最低年龄第58%恢复的C'era是享受遗属养老金考虑介入守寡情况下,这种岁以前,尤其是儿童,将在养老和社会行动的协定的框架内提供家族分支的其他养老金计划,增加回复率可以被认为是考虑到资源和幸存者的类似的方法的一般流程年龄{{意见}} {{W A步向前,退一步:遗属养老金的速率(从54%至60%)增加,但恢复最小年龄的情况下,其在2003年被抑制,}}的3个退休金重估所有的调整,以反映实际通货膨胀在2008年和审查养老金根据现行法律的指数化机制,并根据当时的通货膨胀率作出假设,金融法e

社会保障此前预期的1.1%,从2008年1月1日升值要考虑到通货膨胀的加速,进一步重估将发生在2008年9月1日对所有养老金计划下的总体方案对齐和公共服务养老金指数化将审查:人民币升值现在发生在每年的4月1日,作为补充方案AGIRC-ARRCO规则将明确退休人员,这将占记录的N年的通货膨胀 - 1,全年的可靠预测n中的退休金调整会议的组成将扩大到包括公务员的代表以及特别饮食{{}评论{{白}呼应领取养老金,养老金,其1月1日分别仅增长1.1%的强烈不满,而通胀合作对3%的年增长率URT,政府宣布在九月,但进一步增加非量化对于未来,“改革”是有限的改变年度调整的日期(4月1日,而不是1月1日的)它忽略了几乎一致的工会的要求和国家养老保险(CNAV)考虑到,不是价格复审退休金指数化规则,但(至少部分地)演变工资,1993年巴拉迪尔改革的更有利的问题,目前的规则导致退休人员的购买力一年后赢得一致,一年,资产,破坏社会凝聚力无论是在另一个无字工会问索引参考工资,退休清算的退休金计算期间建立的,不打价格战,但同样,对工资发展IV}}继续参考由社会合作伙伴,以加强我们的现收现付制度对政府的信心所提出的建议经文分享社会伙伴所表达的关注,以确保养老金的资金在2020年给予担保青年进入或只是进入就业市场 事实上,这是必要的,以支持代,提供给大家完成的现收现付的退休储蓄的发展与我们的团结养老金计划的信心没有竞争的强制计划这意味着超越的2020年集2003年8月21日的法律来扩大反射的范围,从而延长了许多主题的其主要总结如下1标高变化与社会伙伴交流养老金支付如果每年稳步增长作为最全面的职业生涯的影响,特别是对妇女养老金的平均金额,工会人士指出,在董事会做了CNAV的董事,对影响用于计算养老金的25年薪酬调整规则的养老金水平TA注意到而NRC的工作,提出的建议表示长期是非常重要的,这将涉及想方设法融资{{意见}} {{W的基础上,发现在这一点上表达的立场自1993年改革,它是最好的25年生涯,而不是前10名被考虑在确定用于机械地计算养老金(基准薪水由于包含前考虑到不好的年份数量较多),该规则具有影响养老金的水平,第一次的效果,政府“注意到”立即拒绝解决这些问题的所有提案,通过援引融资问题,工会提出了释放新资源的方法的问题,也完全忽略了}} 2退休年龄一些合作伙伴社会伙伴重申他们致力于维持目前的退休年龄(大多数情况下为60岁),同时注意到后来进入劳动力市场导致了退休代表雇主组织已经通过强调国外的例子和积极的影响提出了退休年龄逐步增加这种可能性,这将有就业的学长上,通过延长专业的视野为雇主和雇员政府注意到位置的社会伙伴在这点表示{{意见}} {{◆如果政府只是要注意的“社会伙伴”的不同立场上法定年龄有权首先引入的MEDEF角度的敏感问题(决定跳过60岁),强调他所谓的“积极影响” S乌尔高级就业,让蒸腾的诱惑,在他的方向走}} 3家庭和婚姻退休福利的一些进展可以为家人找到理想的婚姻和退休福利任何分析都必须为求进行公平和家庭政策的目标必须不但是忘记,改善妇女的养老金需要高于其职业生涯的所有改进这是行动的由政府承担的意义发展儿童保育,促进同工同酬和打击兼职工作由于NRC正在进行反思并应在年底之前提出报告,因此可能有不同的选择

深入讨论并在本机构内讨论以制定决策V方法和时间表1立即实施政府认为,与社会伙伴一样,优先考虑的是加强老年人就业的努力

这一主题的协调必须在6月份继续积极进行,以便尽快在实践中

此外,社会合作伙伴将在所有的规章和法规进行咨询,后者渴望被纳入社会保障法案和财政法案的项目融资2009年2 继续在2020年后养老金指导委员会进行辩论政府希望继续与所有政治力量和社会伙伴合作,制定社会妥协方案,以便超越到2020年,确保我们的养老金的可持续和公平的资金全部国外的例子表明,这些选择需要的工作知识和显著的教学,以便查明平衡的解决有时会改变总体架构养老金制度养老金咨询委员会在必要时在专家的帮助下,似乎是追求这些思考的理想场所

2010年可以通过一个里程碑来确定解决方案和情景,可以永久在2030年2设定了新的视野保证我们的养老保险制度的财务可持续性050解密由Yves Housson和塞巴斯蒂安Crépel执导

作者:闾丘偬